Recrutez comme une grande entreprise, au prix d'une PME.
Je trouve les bons candidats, je les évalue avec méthode, vous choisissez.
Pour les PME de 3 à 50 personnes sans recruteur en interne, à Bruxelles et en Wallonie.
Pour comparer : un cabinet classique facture autour de 20 % du salaire annuel, certains 10 000 € minimum.
Deux métiers qu'une PME n'a pas le temps de faire seule.
Trouver des candidats qui ne postulent pas, puis juger ce qu'ils valent vraiment pour votre poste.
Trouvés pour vous
des candidats que vous ne voyez pas
- Approche directe. Je contacte moi-même les profils, y compris ceux déjà en poste.
- Grandes bases. LinkedIn et outils de sourcing IA, pas seulement ceux qui postulent.
- Base MindScout. Enrichie à chaque mission.
Évalués pour vous
des méthodes validées par la recherche
- Ce qu'il a fait. Entretien structuré, mêmes questions pour tous.
- Ce qu'il sait faire. Une mise en situation concrète, propre à votre poste.
- Ce qu'il vaut pour vous. Une note sur les critères fixés avec vous, et une synthèse vidéo.
Ce que vous recevez
Trois candidats notés sur la même grille, avec les extraits vidéo de leur mise en situation.
Thomas L.
Sophie D.
Maxime C.
Mon avis sur les trois. Thomas offre le meilleur équilibre entre vos critères, sa disponibilité et votre budget. Sophie est la plus aboutie en mise en situation, mais elle n'est libre que dans trois mois et ses prétentions dépassent le budget fixé. Maxime a du potentiel, à condition de l'encadrer de près la première année.
Comment ça se passe
- 1
Cadrage
30 min : le poste et vos critères.
- 2
Recherche
J'approche et je qualifie les profils.
- 3
Évaluation
Entretien et mise en situation.
- 4
Présentation
3 candidats notés, avec vidéo.
- 5
Embauche
Vous payez à la signature.
Exclusivité sur le poste confié, contrepartie du paiement au succès. Garantie : remplacement gratuit si le candidat part dans les 3 mois (départ non imputable à l'employeur, facture réglée). Ni intérim, ni honoraire en pourcentage du salaire.
Le prix ne dépend pas du salaire.
Déplacez le curseur pour comparer un honoraire de cabinet à 20 % du salaire annuel brut avec le forfait MindScout.
Les postes que vous ne savez pas toujours évaluer.
Des fonctions qualifiées, en CDI, où un mauvais choix coûte cher et où l'intérim répond mal.
- Comptable
- Collaborateur fiscal
- Commercial
- Technico-commercial
- Dessinateur, chargé d'études
- Chef de projet
- Responsable de production
- Responsable maintenance
- Qualité, HSE
- Acheteur
- Assistant administratif
- Profil IT
Questions fréquentes
Et si je n'embauche aucun des candidats ?
Vous ne payez rien. Le forfait est facturé à la signature du contrat de travail, pas avant.
Pourquoi demander l'exclusivité ?
C'est la contrepartie du paiement au succès : je m'engage sur votre poste sans être payé d'avance. Elle évite aussi que plusieurs cabinets contactent les mêmes candidats pour vous, ce qui brouille l'image de votre entreprise.
Quelle différence avec une agence d'intérim ?
Je recrute en CDI, directement chez vous. Je vais chercher des profils déjà en poste, qui ne quitteraient pas un emploi stable pour une mission d'intérim, et je vous présente 3 candidats évalués plutôt qu'une pile de CV.
Que se passe-t-il si la personne part rapidement ?
Si le candidat quitte l'entreprise dans les 3 mois, je relance la recherche et vous présente un remplaçant sans frais, pour autant que le départ ne soit pas imputable à l'employeur et que la facture soit réglée.
Qui fait le travail ?
Moi, Alexandre Biatour, recruteur indépendant agréé à Bruxelles et en Wallonie. Vous avez un seul interlocuteur, du cadrage à l'embauche.
Un poste à pourvoir ?
Parlons-en 20 minutes, sans engagement.